Avantaje salariale neimpozabile- Art.76, alin.4 Codul fiscal– descoperă cum scapi din ghearele impozitelor!

Dacă ești antreprenor sau angajat, trebuie să citești acest articol, pentru a putea cunoaște facilitățile sau drepturile pe care le ai.

De multe ori, când auzim de avantaje în natură, de formă salarială, ne gândim la tichete de masă, pentru că este modalitatea cea mai des folosită de către angajatori. Puțini cunosc, însă, întreg pachetul de avantaje.

În primul rând, avantajul angajatorului care oferă astfel de facilități reprezintă stimularea angajaților prin “fiscalizarea” anumitor cheltuieli, fiscalizare în sensul de legalizare, astfel reflectând în contabilitate o imagine mai clară și fidelă a situației financiare a companiei sale. Chiar dacă un angajator nu a acordat aceste avantaje până în prezent, se poate gândi că aceste reduceri, recompensări, îi poate ajuta societatea pentru următorii indicatori:

• Evidențierea corectă a cheltuielilor cu un salariat;
• Evaluarea performanței unui salariat- randamentul cheltuieli generate per venit adus în companie;
• Diminuarea soldului Casă sau Conturi curente la bănci;
• Diminuarea profitului ceea ce conduce la impozit pe dividend mai mic; etc.

Codul fiscal prezintă următoarele venituri  ca fiind neimpozabile, în înțelesul impozitului pe venit în Art. 76, Alin 4.

A) Ajutoarele de înmormântare, pentru boli grave și incurabile, pentru dispozitive medicale, pentru naștere, pierderi în gospodării ca urmare a calamităților;

B) Cadouri în bani sau natură, se pot acorda până la 300 lei cu fiecare ocazie din cele de mai jos:

(i) cadouri oferite angajaţilor, precum şi cele oferite pentru copiii minori ai acestora, cu ocazia Paştelui, Crăciunului şi a sărbătorilor similare ale altor culte religioase;
(ii) cadouri oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie;
(iii) cadouri oferite angajaţilor în beneficiul copiilor minori ai acestora cu ocazia zilei de 1 iunie.

C) Contravaloarea transportului la și de la locul de muncă; diurna

D) Contravaloarea serviciilor turistice și/sau de tratament, pe perioada concediului, pentru salariații proprii și membrii de familie – valoarea totala a unui câștig salarial mediu brut- prevăzut în contractul de muncă sau în regulamentul intern;

Anul 2023 a venit cu adăugiri în articolul 76 alin 4 din Codul fiscal, alte 8 avantaje, ce se calculează, însumate, prin limita de 33% din salariul de bază, salariul de încadrare prevăzut în Contractul de muncă, fără alte sporuri sau adaosuri de forma avantajelor în bani sau natură impozabile.

1. Prestațiile suplimentare primite de salariați în baza clauzei de mobilitate.
2. Contravaloarea hranei acordate de către angajator – aici nu sunt incluse tichetele de masă, ci hrana oferită de angajator prin mijlloace proprii sau pusă la dispoziție printr-un contract de prestări servicii cu o firmă de catering.
3. Chiria
4. Contravaloarea serviciilor turistice
5. Contributia la un fond de pensii facultative
6. Primele de asigurare voluntară de sănătate, precum și serviciile medicale
7. Abonamente la sala de sport
8. Sumele acordate angajaților care desfășoară activități în regim de telemuncă.

Modalitatea de calcul a limitelor impozabile și neimpozabile precum și detalierea fiecărui avantaj în natură, prezentate în Codul fiscal, Art 76, 4 ⁽¹⁾ le voi prezenta într-un articol viitor.

Echipa noastră de experți contabili la GeniusConta este pregătită să ofere servicii de înaltă calitate, adaptate nevoilor tale. Având cunoștințe solide în legislația fiscală și o vastă experiență în domeniu, ne asigurăm că fiecare aspect contabil este gestionat cu profesionalism și atenție la detalii, chiar și pentru persoane fizice.

Pentru o programare de consultanță fiscală sau alte întrebări despre acest subiect,  accesează formularul de contact.